La normativa per la sicurezza nei luoghi di lavoro, prevista dal D.Lgs n. 81/2008, prevede l’obbligo, a carico del datore di lavoro, di fornire a tutti i lavoratori (siano essi soci, lavoratori dipendenti, lavoratori atipici e/o quelli assunti a tempo determinato) l’adeguata formazione in materia di sicurezza e di salute nel posto di lavoro.
Nel caso si tratti di collaboratori famigliari la formazione dei lavoratori sulla salute e sicurezza è facoltativa.
Nello specifico l’art.37 del D.Lgs n.81/2008, indica che il datore di lavoro provveda a formare i dipendenti secondo i contenuti e le durate previsti dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
La norma prevede che vengano effettuate una serie di formazioni ed aggiornamenti per tutti i lavoratori, nello specifico nella fase di assunzione o del cambio mansioni o in occasione dell’introduzione di nuove attrezzature.
Per i lavoratori neoassunti la formazione deve essere effettuata entro 60 giorni.
L’accordo Stato Regioni, prevede che ogni lavoratore sia sottoposto ad una formazione generale di 4 ore, alla quale si aggiunge una formazione specifica dalla durata variabile in funzione ai rischi del settore in cui opera l’azienda. La durata minima prevista secondo la classificazione basata sui codici ATECO 2007 (Allegato II dell’accordo Stato Regioni del 21/12/2011) è la seguente:
- 4 ore per i settori della classe di rischio basso;
- 8 ore per i settori della classe di rischio medio;
- 12 ore per i settori della classe di rischio alto.
La formazione ha validità di 5 anni, al termine del quale è necessario provvedere ad un aggiornamento di 6 ore.
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