Il D.Lgs 81/2008, meglio conosciuto come Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, indica l’obbligo di nominare un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) all’interno di ogni azienda.
A nominare il RSSP è il datore di lavoro, per mezzo di nomina datata e firmata da entrambe le parti che assegna l’incarico al soggetto e va conservato insieme al DVR.
Il ruolo del RSPP è di supporto al datore di lavoro e pertanto lo affiancherà nella gestione della salute e sicurezza del lavoro nell’azienda. Inoltre, dovrà elaborare tutte le misure di miglioramento necessarie a garantire la sicurezza degli ambienti di lavoro e dei suoi lavoratori.
I principali compiti del RSSP ai sensi dell’articolo 33 del D.Lgs 81/08 sono:
- individuare e valutare i fattori di rischio;
- individuare le misure per la sicurezza idonee per gli ambienti di lavoro in base alla normativa;
- elaborare e controllare l’applicazione delle misure protettive e preventive di cui all’art. 28 (Valutazione dei rischi);
- partecipare alla redazione del DVR;
- elaborare le procedure di sicurezza per tutte le attività aziendali;
- proporre programmi e percorsi di formazione e informazione dei lavoratori;
- partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza;
- partecipare alla riunione periodica prevista dall’art. 35;
- informare i lavoratori dei rischi aziendali secondo quanto stabilito nell’art. 36;
Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione oltre ad essere una figura obbligatoria è indispensabile per il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e sano. Tale ruolo può essere ricoperto da un professionista esterno all’azienda, esperto in materia.
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