La normativa che regola la materia della salute e della sicurezza sul lavoro è molto vasta e complessa e, spesso, la sua comprensione risulta difficile per i Datori di Lavoro sui quali ricadono gli obblighi principali.
La sicurezza sui luoghi di lavoro è importante sotto molteplici aspetti, ma il più rilevante riguarda la salute dei dipendenti.
Recenti indagini di settore hanno evidenziato quanto, una corretta politica orientata alla sicurezza dei lavoratori, porti un sicuro ritorno positivo in azienda, non solo per ciò che concerne i rapporti umani, ma anche in termini di redditività.
Benessere psico-fisico, tranquillità ambientale e positività diffusa sono solo alcuni dei benefit che possono svilupparsi nell’ambiente lavorativo grazie ad un mirato investimento su prevenzione e sicurezza luoghi di lavoro.
I dubbi relativi alla sicurezza sono molteplici vista la complessità della materia stessa.
In questo articolo cerchiamo di spiegare brevemente gli obblighi principali previsti dalla normativa vigente in materia di salute e sicurezza lavoro.
COSA SI INTENDE PER SICUREZZA SUL LAVORO?
Quando si parla di sicurezza sul lavoro si fa riferimento all’insieme di misure, provvedimenti, valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto all’interno dei luoghi di lavoro per tutelare la salute e l’integrità dei lavoratori, proteggendoli dai rischi presenti.
Il Datore di Lavoro deve porre l’attenzione su due principi fondamentali:
- Prevenzione: ovvero le misure previste per evitare che si verifichi un evento dannoso;
- Protezione: ovvero le misure previste per limitare le conseguenze di un evento dannoso che si verifica;
QUAL E’ LA NORMATIVA DI RIFERIMENTO?
In Italia, la salute e la sicurezza sul lavoro sono regolamentate dal D. Lgs. 81/2008, conosciuto come Testo Unico Sicurezza Lavoro, entrato in vigore il 15 maggio 2008, il quale ha abrogato o assorbito le normative precedenti.
QUANDO E’ OBBLIGATORIA LA SICUEZZA NEI LUOGHI DI LAVORO?
Gli obblighi sanciti dal Testo Unico si applicano in tutte le aziende in cui sia presente almeno un dipendente, compresi i tirocinanti, lavori a progetto e studenti impiegati nell’alternanza scuola lavoro.
A tal proposito il D.Lgs 81/2008, per evitare fraintendimenti, specifica la definizione di lavoratore “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un Datore di Lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”“
PERCHE’ FARE SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO?
La sicurezza sul lavoro è importante perché consente di eliminare, ridurre o, comunque, controllare:
- fattori rischio derivanti dai processi lavorativi;
- incidenti e infortuni per i lavoratori;
- l’insorgere di malattie professionali;
Si rivela utile, dunque, per garantire e tutelare il benessere psico-fisico dei lavoratori, contribuendo a creare un ambiente di lavoro tranquillo e positivo, cosa che si riflette sulla produttività e sullo sviluppo dell’azienda stessa.
QUALI SONO I PRINCIPI FONDAMENTALI DELLA SICUREZZA?
I principi fondamentali su cui si basa tutto il sistema della sicurezza sul lavoro sono:
- valutare i rischi per la salute e la sicurezza presenti;
- eliminare o ridurre tali rischi sostituendoli alla fonte;
- limitare l’utilizzo di sostanze pericolose sui luoghi di lavoro;
- effettuare controlli sanitari periodici dei lavoratori;
- informare e formare i lavoratori in materia di sicurezza;
- informare e formare i rappresentanti della sicurezza aziendale;
- consultare i rappresentanti per la sicurezza e renderli partecipi della situazione aziendale;
- programmare e attuare misure di sicurezza adatte;
- vigilare sull’effettiva efficacia ed applicazione di tali misure di sicurezza
QUALI SONO GLI ADEMPIMENTI PRINCIPALI A CARICO DELLE AZIENDE?
Gli adempimenti in materia di sicurezza sono diversi e l’obbligo di attuarli è nella maggior parte dei casi una responsabilità del Datore di Lavoro.
Uno degli obblighi principali è sicuramente la stesura del Documento di Valutazione dei Rischi, cioè un testo che evidenzi tutti i rischi presenti all’interno dell’azienda.
Oltre, a questo adempimento il Datore di Lavoro dovrà:
- assicurare la presenza di un servizio di prevenzione e protezione efficace;
- nominare le principali figure partecipi della sicurezza;
- programmare e assicurare il servizio di sorveglianza sanitaria;
- provvedere alla fornitura dispositivi di protezione individuale e collettiva;
- provvedere alla formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza in base al loro ruolo e al loro grado di responsabilità.
Il Datore di Lavoro nella gestione di tutti i numerosi adempimenti normativi sopra citatati può chiedere supporto ad un consulente esterno esperto in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.
La nostra società di consulenza offre servizi alle aziende mirati, attraverso il confronto con il Datore di Lavoro, vi guideremo verso un corretto concetto di sicurezza nel rispetto della normativa vigente.
Inoltre, vi ricorderemo le principali scadenze da rispettare previste dal D.lgs 81/08 oltre a fornivi tutte le informazioni sulle novità dei possibili aggiornamenti del Testo Unico Sicurezza Lavoro per tutelarvi dalle nuove e pensanti sanzioni che negli ultimi anni si sono decisamente inasprite.
